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Vous connaissez peut-être les bases de chaque système de bonus, mais saviez-vous qu’il est parfois possible de les combiner ? √ non déductible de l’impôt des sociétés, car il s’agit d’une participation aux bénéfices Si celle-ci est remplie, l’employeur est autorisé à octroyer la prime rétroactivement de sa propre initiative. Si vous accordez un bonus en 2024, il n’y a aucune obligation de le faire à nouveau en 2025. Le bonus salarial est officiellement appelé avantage non récurrent lié au résultat. Le seul point positif est que le bonus classique entre dans la catégorie des frais professionnels déductibles, ce qui signifie que vous ne payez pas d’impôt sur les sociétés en tant qu’entreprise.
Il n’est en effet pas exclu que l’entreprise intérimaire mette en place un plan propre pour l’octroi d’un bonus salarial. Celle-ci doit toutefois veiller à respecter les autres conditions prévues afin de pouvoir bénéficier de ce traitement avantageux, notamment le plafond valable aux niveaux social et fiscal, par travailleur et par employeur (entreprise intérimaire). Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels. Même lorsqu’un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs et qu’il touche un bonus salarial chez chacun de ces employeurs, l’exonération fiscale s’applique uniquement à concurrence du plafond de 3.701 euros par an. L’employeur est redevable par travailleur concerné d’une cotisation spéciale de 33 % sur le montant du bonus salarial.
Outre les adaptations à l’indice automatiques, les plafonds salariaux existants seront également augmentés. Le gouvernement fédéral a annoncé dans l’accord budgétaire de décembre 2025 que le bonus à l’emploi social serait à nouveau renforcé à partir de 2028. Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler. À partir de 2026, l’ONSS perçoit les cotisations de 33 % et de 13,07 % pour chaque étudiant qui reçoit un bonus salarial.
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